Improve personal training
De vraag
Thomas runt Improve Personal Training al zeven jaar. Persoonlijke begeleiding, vaste klanten, goede resultaten. Maar zijn online uitstraling liep achter op de kwaliteit die hij in de praktijk levert. De website was verouderd, er was geen structurele communicatie richting klanten en potentiële klanten vonden hem lastig online.
De vraag was helder: een complete merkvernieuwing die past bij wie hij is en wat hij doet. Een website die vertrouwen wekt, een social media aanpak die nieuwe klanten aantrekt, en een e-mailstrategie die bestaande klanten activeert.
Website
Een website die vertrouwen wekt nog voor het eerste gesprek
De nieuwe site van Improve Personal Training vertelt het verhaal van Thomas op een manier die direct raakt. Geen fitnessretoriek, maar eerlijke taal over wat persoonlijke begeleiding echt oplevert. De structuur leidt de bezoeker van herkenning naar actie.
Onze oplossing
We begonnen met de kern: wie is Thomas, wat maakt zijn aanpak anders, en waarom blijven klanten jarenlang bij hem trainen? Die antwoorden vormden de basis voor alles wat volgde.
De visuele identiteit bouwden we op vanuit rust en kracht. Donkergroen als basis, een helder lime accent voor energie. Een typografie die stevig staat maar niet schreeuwt. Alles ademt dezelfde overtuiging: blijvend resultaat begint bij een persoonlijke aanpak.
De website is ontworpen als een funnel. Bezoekers herkennen zichzelf in de openingsvraag, ontdekken de verschillende trainingsvormen en worden begeleid richting een gratis kennismaking. Geen drempels, wel richting.
Social media campagne
Een vijfdelige Instagram carousel die begint bij herkenning en eindigt bij actie. Elke slide bouwt voort op de vorige.
Zeven jaar Improve.
Tijd voor een volgende stap.
Voor het jubileum van Improve Personal Training ontwikkelden we een e-mailcampagne die twee doelen combineerde: bestaande klanten bedanken en een nieuw kennismakingstraject introduceren.
De mail is opgebouwd als een persoonlijk verhaal van Thomas, met een heldere driestaps-structuur (intake, vier trainingen, evaluatie) en een direct boekbare actie.